Sichern Sie sich jetzt die besten IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Unsere IT-Fachkräfte sind technische Visionär:innen mit einer Leidenschaft für Innovation. Sie beherrschen die neuesten Technologien und bringen frische Ideen, um Ihre Projekte zum Erfolg zu führen. Verlassen Sie sich auf unser Team, welches Ihnen erstklassige IT-Expert:innen vermittelt.
Suchen Sie die besten IT Fachkräfte? Lassen Sie uns Ihnen helfen, die perfekten Kandidaten für Ihre Projekte zu finden.
Gemeinsam mit uns Ihre kompetenten Expert:innen finden!
Unsere Software Engineers sind durch ihre umfassende Ausbildung äußerst vielseitig einsetzbar und können Ihnen durch ihr technisches Know-How eine breite Palette an Programmierfähigkeiten bieten. Überzeugen Sie sich selbst von unseren Talenten, die perfekt zu der von Ihnen zu besetzenden Stelle passen.
Unsere Solution Architects kümmern sich um die Gestaltung und Entwicklung von technischen Lösungen. Als Experten für Systemdesign analysieren sie die dazugehörigen Anforderungen, entwerfen maßgeschneiderte Lösungen und stellen sicher, dass diese den gewünschten Voraussetzungen entsprechen.
Unsere Product Owners spielen eine zentrale Rolle im IT-Bereich und sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Produkten. Als Bindeglied zwischen Entwicklungsteam und Kunden definiert der Product Owner Anforderungen, priorisiert Aufgaben und sorgt für eine erfolgreiche Produktentwicklung.
Um den ausländischen Fachkräften einen reibungslosen Start in Deutschland und in Ihrem Unternehmen zu ermöglichen, legen wir vier Grundvoraussetzungen für Sie und unsere Zusammenarbeit fest:
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, die sich für Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz stark machen und ein Wertesystem frei von Diskriminierung vertreten.
Uns ist es wichtig, dass den neuen Fachkräften eine bestmögliche Betreuung garantiert wird. Daher richten wir uns an Unternehmen, die mindestens eine Anzahl von 25 Mitarbeiter:innen beschäftigen.
Sollten die Fachkräfte bis zum geplanten Arbeitsbeginn in Deutschland keine Unterkunft gefunden haben, erklären Sie sich bereit, die Beherbergung für die ersten 30 Tage zur Verfügung zu stellen und die dazugehörigen Kosten zu übernehmen.
Um Ihren Fachkräften einen erfolgreichen Start in Ihrem Unternehmen zu ermöglichen, ist es für Sie realisierbar, erfahrene Mentor:innen begleitend an die Seite der Fachkräfte zu stellen.
Unser Vermittlungskonzept für Fachkräfte
Gemeinsam besprechen wir gerne Ihren Bedarf und skizzieren den Projektumfang anhand unserer drei aufeinander abgestimmten Leistungsbausteine. Dadurch garantieren wir Ihnen ein maßgeschneidertes Service-Angebot, das Ihre Anliegen passend abgedeckt.
Bitte berücksichtigen Sie, dass die Bausteine 1 & 2 eng miteinander verknüpft und nur gemeinsam erhältlich sind.
1. Anforderungsprofil erstellen
1. Anforder-ungsprofil erstellen
2. Bewerbungs-verfahren durchführen
2. Bewerb-ungs-verfahren durchführen
3. Rechtliche Anforderungen klären
3. Rechtliche Anforder-ungen klären
4. Antragsverfahren begleiten
4. Antrags-verfahren begleiten
5. Integrations-konzept koordinieren
5. Integra-tions-konzept koordinieren
6. Fortwährende Betreuung leisten
6. Fort-währende Betreuung leisten
Unser Vermittlungskonzept für Fachkräfte
Gemeinsam besprechen wir gerne Ihren Bedarf und skizzieren den Projektumfang anhand unserer drei aufeinander abgestimmten Leistungsbausteine. Dadurch garantieren wir Ihnen ein maßgeschneidertes Service-Angebot, das Ihre Anliegen passend abgedeckt.
1. Anforderungs-profil erstellen
2. Bewerbungs-verfahren durchführen
3. Rechtliche Anforderungen klären
4. Antragsver-fahren begleiten
5. Integrations-konzept koordinieren
6. Fortwährende Betreuung leisten
Unterstützung bei der Erstellung konkreter und ansprechender Stellenausschreibungen, die bei Ihrem internationalen Talentepool aus der Masse herausstechen. Sie erhalten von uns einen entsprechenden Leitfaden, in dem die Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Anzeige aufgelistet sind.
Exklusiver Übersetzungsservice, bei dem wir Ihr auf Deutsch verfasstes Anforderungsprofil auf Englisch übersetzen, um eine möglichst große Anzahl
an Bewerber:innen in den Zielmärkten adressieren zu können.
Passgenaues Recruiting, bei dem Ihre ausgearbeiteten Anforderungsprofile
als unsere Leitfäden gelten. Um qualifiziertes Personal für Ihre vakanten
Stellen zu finden, arbeiten wir sowohl mit unserer gut gepflegten Datenbank
als auch mit unseren kompetenten Partneragenturen aus Indien zusammen.
Regelmäßige Rückmeldungen zum Status Quo der Personalsuche im
Abstand von drei Wochen, sobald die Akquisitionen beginnen.
Sicherstellung, dass ausländische Fachkräfte befähigt sind, in Deutschland
einzureisen anhand allgemeiner und zweckgebundener Visa-Anforderungen.
Genaue Prüfung der Bewerbungsunterlagen, wobei wir speziell auf die
beruflichen Qualifikationen der Fachkräfte und auf die damit verbundenen
Anerkennungs- und Visaverfahren sowie Spezialfälle achten. Wir evaluieren
jeden Fall einzeln und prüfen, ob ein Anerkennungsverfahren nötig ist und ob
die Voraussetzungen für den Prozess erfüllt werden.
Sorgfältiges Eignungsverfahren bei dem unser Team die Fähigkeiten der
Kandidat:innen genau evaluiert. Dabei führen wir einen großzügigen Pre-Screening Prozess durch:
> Pflege-Fachkräfte müssen einen Persönlichkeitstest sowie einen
separaten Deutsch-Test an einem offiziellen Sprachinstitut absolvieren, sofern kein anerkanntes Sprachzertifikat vorliegt.
Organisation von bis zu drei virtuellen Kennenlernen (je nach Bedarf), bei
dem wir uns um die Rahmenbedingungen kümmern. Erst wenn wir und unsere
Partner absolut sicher sind, dass die Bewerber:innen zu Ihnen passen und
Ihre Anforderungen erfüllen, stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen her.
Vorstellungsgespräche finden ausschließlich zwischen Ihnen und den
Fachkräften statt. Das Feedbackgespräch zwischen Ihnen und uns findet
binnen sieben Tagen nach den Kennenlerngesprächen statt.
Zusammenstellung von informativen Checklisten und Leitfäden zur
Fachkräfteeinwanderung, die für die Fälle Ihrer ausländischen Fachkräfte
relevant sind. Wir teilen Ihnen mit, was Sie tatsächlich wissen müssen und
Sie sparen sich die Suche nach den richtigen Unterlagen.
Online-Beratung zum regulären und beschleunigten Fachkräfteverfahren, bei der wir Ihnen die gesamten Prozesse und die mit letzterem Verfahren
verbundenen Vorteile zur effizienten Schließung der Personallücken erklären.
Zusendung unseres Kostenblatts mit sämtlichen geschätzten Kosten für die
Einstellung von Ihren Fachkräften, um Ihnen eine bessere Übersicht zu
ermöglichen. Sie können frei entscheiden, ob Sie Ihre neuen Arbeitskräfte
finanziell unterstützen und konkrete Kostenpunkte übernehmen möchten oder
nicht. Bitte beachten Sie, dass dieses Angebot lediglich einer
zuvorkommenden Geste und keiner Verpflichtung gleichkommt.
Unterstützung bei der regulären oder beschleunigten Durchführung des
Fachkräfteverfahrens, wenn Sie die Bewerber:innen einstellen und das
damit verbundene Anerkennungsverfahren starten möchten.
Entscheidung, welche Durchführung des Fachkräfteverfahrens angewandt
wird, obliegt Ihnen. Wir beraten Sie gerne zu den jeweiligen Prozessen durch
unsere informativen Aufklärungsgespräche.
1. Option
Beim regulären Fachkräfteverfahren wird auf die schnellere Abwicklung
sämtlicher Verfahren verzichtet. Unser Team kümmert sich stellvertretend für
Sie um die reibungslose Prozessabwicklung.
Die 1. Option beinhaltet:
Rundum-Betreuung im gesamten Antragsprozess zur Vorbereitung,
Antragsstellung und Kommunikation durch unser Team und unsere staatlich
zertifizierten Kooperationspartner, die uns operativ unterstützen.
2. Option
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren verschnellert alle Abläufe rund um
die Einstellung Ihrer Fachkräfte. Unser Team übernimmt die Verantwortung
dafür, dass der gesamte Prozess reibungslos und effizient abläuft.
Die 2. Option beinhaltet:
Im Rahmen des beschleunigten Verfahrens übernehmen wir für Sie die
Antragstellung und Kommunikation mit den zentralen Behörden, welche eine
maßgebliche Rolle in diesem Prozess einnehmen.
Bei positiver Anerkennung der Qualifikationen können Sie sich direkt um
das Aufsetzen des Arbeitsvertrags kümmern. Wir stehen dabei an Ihrer
Seite und helfen Ihnen bei sämtlichen Anliegen oder Rückfragen.
Bei teilweiser Anerkennung der Berufsqualifikationen beraten wir Sie zu den
jeweiligen Qualifizierungsmaßnahmen aus dem Bescheid.
Bei negativer Anerkennung können Sie auf unsere Garantie zurückgreifen.
Dabei starten wir den Bewerbungsprozess für Ihre nicht anerkannten Fachkräfte erneut, um Ihnen schnellstmöglich Alternativen zu bieten.
Unterstützung für die Fachkräfte bei der Beantragung ihrer entsprechenden
Visa im Heimatland. Dabei wird zwischen wichtigen Faktoren wie Branche,
Position und Ergebnisse des Anerkennungsbescheids differenziert.
Erhalt einer kurzen Checkliste mit den wichtigsten Informationen zum Erwerb des Aufenthaltstitels für die Fachkräfte, direkt nachdem diese in Deutschland eingereist sind.
Sprachliche sowie kulturelle Vorbereitungskurse für die Fachkräfte vor
der Einreise nach Deutschland. Die Kurse werden von unseren
Partneragenturen vor Ort in den jeweiligen Herkunftsländern durchgeführt.
Willkommensmappe mit zentralen Informationen zum Thema Leben und
Arbeiten in Deutschland zur besseren Orientierung und Vernetzung.
Organisation interkultureller Trainings für die Fachkräfte, die sie bei ihrer Integration in Deutschland unterstützen sollen.
Persönliche Ansprechperson bleibt ab dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme
der Fachkräfte in Deutschland für ein zusätzliches Jahr an Ihrer Seite und
unterstützt Sie bei Problemen und Rückfragen.
Meetings in Zeitabständen von sechs Monaten, bei bei denen wir mit Ihnen
und Ihren Fachkräften in separaten Gesprächen über Ihre beidseitige
Zufriedenheit sprechen. So wollen wir unsere Leistungen für Sie optimieren.
Service der zusätzlichen Informationsbeschaffung im Falle gesetzlicher
Änderungen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Demnach wird das
betroffene Informationsmaterial angepasst und an Sie weitergeleitet.
2000€ einmalige Bearbeitungsgebühr zu Beginn pro neuer Auftragserteilung, unabhängig von der Anzahl der angefragten Fachkräfte. Für jeden weiteren Auftrag, den Sie zukünftig erteilen, berechnen wir eine reduzierte Bearbeitungsgebühr von 1500€.
20% des jeweiligen Bruttojahresgehalts als Vermittlungsgebühr pro Fachkraft, sobald der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde.
700€ als Fixpreis pro vermittelter Fachkraft für Ihr Integrationspaket.
1800€ als Fixpreis für Ihre persönliche, einjährige Zusatzbetreuung. Diese ist pro vermittelter Fachkraft zu entrichten.
Unsere Preispakete
(exkl. MwSt.)
Baustein 1A
2000€ einmalige Bearbeitungsgebühr zu Beginn pro neuer Auftragserteilung, unabhängig von der Anzahl der angefragten Fachkräfte. Für jeden weiteren Auftrag, den Sie zukünftig erteilen, wird die reduzierte Bearbeitungsgebühr von 1500€ fällig.
Baustein 1B
20% des Bruttojahresgehalts als Vermittlungsgebühr pro Fachkraft nach Arbeitsvertragsunterzeichnung.
Baustein 2
700€ als Fixpreis für Ihr Integrationspaket; pro Auftrag, unabhängig von der Anzahl der angefragten Fachkräfte zu entrichten.
Baustein 3
700 € als Fixpreis pro Fachkraft für Ihr Integrationspaket.
Haben Sie Fragen?
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um mit Ihnen eine detaillierte Aufschlüsselung
der Kosten für Ihr Projekt zu besprechen.
Wie sie Deutschland beim Personalmangel helfen können
Wussten Sie, dass Indien zu den bevölkerungsreichsten und jüngsten Ländern der Welt gehört? Allerdings gibt es vor Ort einen akuten Mangel an Arbeitsplätzen für die ausgebildete und junge Bevölkerung, während in Deutschland dringend Fachkräfte in der IT benötigt werden. Durch Indiens Zugang zu ausgezeichneter Bildung sowie seine Reputation als Silicon Valley sehen wir eine lohnenswerte Möglichkeit, die benötigten Fachkräfte in Deutschland langfristig zu sichern und Personallücken zu schließen.
Kevin
Geschäftführer & Projektmanager
Lisa
Projektmanagerin
Julia
Projektmanagerin
Paula
Key Account Managerin
Karolin
Key Account Managerin